心理學最先被應用到組織行為學中的是()。
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在發生群體轉移現象時，更多情況下，群體決策傾向于冒險。
正式組織內部行使不同所有權的主體之間所發生的沖突，這是
組織行為學的產生和發展是組織管理理論和人力資源管理理論、權變理論學派和組織文化理論不斷融合的過程。
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
最早使用“組織行為學”這一名稱的是()。
