組織中工作關系、人際關系和多種社會關系的中心是()。
A
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個體成就需要的強烈程度，完全取決于其兒童時期的教育和經歷。
優秀的管理者不一定是高成就需要的人。
對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是（）
強化理論的強化類型有
組織行為學產生和發展的基礎學科是人事管理學和
