某單位在年終考核中90%的員工被評為良好，這種現象在績效考核中屬于（）
A、趨中效應A
暫無解析
漢九公司是我國中部省份的一家房地產開發公司，作為企業人事主管的李明，在逐步認識到實行規范化、現代化人力資源管理的重要性后，決定在企業內部開展崗位規范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環節打下一個良好基礎。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢？李明先是聯系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業學歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內容。問題：請你告訴李明工作說明書的主要內容有哪些？
某公司缺乏一批具有工作經驗的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）
以員工福利發揮的功能為依據分類，員工福利可包括（）
現代組織在招聘過程中起決定作用的是（）
編寫工作說明書應遵循的原則是（)
