伴隨著績效考核向績效管理的轉變，績效管理的重心是（）
C
暫無解析
認為人工作的動機就是為了獲得經濟報酬的這種觀點是基于（)
在人力資源規劃的制定階段，除了需要預測人力資源需求、供給和制定人力資源各項規劃外，還需（）
某高校通過校長與學生共進午餐活動來增強校領導與學生之間的交流,這種溝通形式屬于（）
提出人格類型一職業類型匹配理論的學者是（)
企業研究報告證明，實施工作擴大化不僅提高了工作質量，還提高了員工的（）
