帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點(diǎn)是注重（）
A、人格類型與職業(yè)類型的分析與評(píng)定A
暫無(wú)解析
以員工福利發(fā)揮的功能為依據(jù)分類，員工福利可包括（）
簡(jiǎn)述校園招募應(yīng)注意的問(wèn)題。
收益分享計(jì)劃的早期形式是（）
現(xiàn)代組織在招聘過(guò)程中起決定作用的是（）
漢九公司是我國(guó)中部省份的一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，作為企業(yè)人事主管的李明，在逐步認(rèn)識(shí)到實(shí)行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，決定在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展崗位規(guī)范工作，進(jìn)行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說(shuō)明書，以求為公司人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)打下一個(gè)良好基礎(chǔ)。此外，此舉的另一個(gè)目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項(xiàng)工作如何進(jìn)行呢？李明先是聯(lián)系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺(jué)得這些咨詢公司的要價(jià)是公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒(méi)有專業(yè)學(xué)歷，都不知道工作說(shuō)明書如何編寫。李明非常想知道工作說(shuō)明書究竟包括哪些內(nèi)容。問(wèn)題：請(qǐng)你告訴李明工作說(shuō)明書的主要內(nèi)容有哪些？
