漢九公司是我國中部省份的一家房地產開發公司，作為企業人事主管的李明，在逐步認識到實行規范化、現代化人力資源管理的重要性后，決定在企業內部開展崗位規范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環節打下一個良好基礎。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢？李明先是聯系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業學歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內容。問題：請你告訴李明工作說明書的主要內容有哪些？
簡述人力資源管理面臨的現實挑戰。
20世紀60年代，大慶油田樹立“鐵人”王進喜為先進典型，這體現了大慶油田營建企業文化所遵循的原則是（）
簡述培訓中案例分析法的優點
企業文化的核心是（）
