吳凡“跳槽”了，企業因一時找不到合適的人員頂替他，損失了5萬元。這筆損失費屬于人力資源離職成本中的（）
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對新員工進行“入模子”培訓的典型企業是（）
人力資源管理的控制和調整功能主要體現在（）
帕森斯關于人與職業相匹配理論的基本特點是注重（）
企業研究報告證明，實施工作擴大化不僅提高了工作質量，還提高了員工的（）
侯菲菲在唯美裝飾設計工程有限公司擔任設計師已經5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎勵成本外，還有（）
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