組織變革中來自組織的阻力主要涉及哪些方面？
(1)結(jié)構(gòu)慣性與人際關(guān)系網(wǎng).
(2)群體慣性與組織規(guī)范。
(3)經(jīng)濟(jì)利益。
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一種最簡(jiǎn)單的心理現(xiàn)象是事物的個(gè)別屬性在人腦中的反映，但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡，是一切較高級(jí)、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ)。這種心理現(xiàn)象稱為
智力屬于
簡(jiǎn)述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的主要方法。
成員對(duì)某一組織的高度認(rèn)同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關(guān)愛相統(tǒng)一的態(tài)度稱為
霍桑實(shí)驗(yàn)的第四階段是
