簡述影響人際關系的因素。
(1)空間距離與交往頻率。
(2)相似性與同質。
(3)需要、性格、氣質的互補作用。
(4)能力與專長。
(5)儀表。
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對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續進行觀察、調查、了辯，從而研究其心理活動發展變化整個過程的一般規律的研究方法，是管理心理學研究方法中的
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展的過程中，其中自我實現人假設的代表人物是（）
明茨伯格將組織中的領導角色歸納為三個方面，共10種。其中，談判者屬于（）
霍桑實驗的第四階段是
按照領導生命周期理論，下屬成熟度不同，領導風格也各異。低工作—高關系是（）
