簡述組織結構設計時應考慮的關鍵因素。
(1)工作專門化。
(2)部門化。
(3)命令鏈
(4)控制跨度。
(5)集權與分權。
(6)廣正規化。
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美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據人的性格與職業選擇的關系，提出了性格與職業匹配理論，把性格類型劃分為（）
認為可以通過控制外部刺激達到調節人的行為之目的的激勵理論是（）
組織變革中來自組織的阻力主要涉及哪些方面？
在管理的職能中，對組織的實際工作與運行活動狀態偏離預訂計劃與目標時的監督、糾正與調整稱為
韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用。”這句話說明了管理理論的哲學基礎是
