在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
A
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K團體的團體目標與組織目標相去甚遠，團體凝聚力很強，這對K團體生產效率的影響是（）
心理健康的標準有
某企業的李總，尋求組織和環境中的機會，制定改進方案以發起變革，監督方案的策鯔。李總在組織中充當的角色是
組織文化的作用包括（）
盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
