成員對某一組織的高度認同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關愛相統一的態度稱為
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在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
大學生小王畢業求職，有兩家企業提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個。這種沖突形式是（）
在管理的職能中，對組織的實際工作與運行活動狀態偏離預訂計劃與目標時的監督、糾正與調整稱為
對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續進行觀察、調查、了解，是管理心理學研究方法中的（）
著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是
