職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
A
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管理心理學的研究原則主要包括哪些?
工廠的廠規廠紀和評比活動，及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現的組織文化建設的心理機制是（）
明茨伯格將組織中的領導角色歸納為三個方面，共10種。其中，談判者屬于（）
從20世紀30年代開始，管理心理學隨著社會生產力的發展應運而生，管理心理學產生萌芽的標志是（）
著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是
