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伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為
C
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社會知覺的核心成分是
簡述影響人際關系的因素。
美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據人的性格與職業選擇的關系，提出了性格與職業匹配理論，把性格類型劃分為（）
提高組織效能包括
組織文化的作用包括（）
