美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績能得到認可、工作本身富有挑戰性、職務上的責任感、職位升遷等因素歸為（）
C
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組織文化中的核心層是（）
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展的過程中，其中自我實現人假設的代表人物是（）
簡述領導者進行情商管理的方法。
霍桑實驗的第四階段是
1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是（）
