盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
A、交易型D
暫無解析
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又能夠參加項目小組的工作。那么，這名員工所在的組織的組織結構是（）
組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協調他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現組織目標的過程是（）
組織文化熊塑造組織良好的形象，提高本組織的知名度，并對社會公眾產生一定的影響。這是組織文化的
在管理的職能中，對組織的實際工作與運行活動狀態偏離預訂計劃與目標時的監督、糾正與調整稱為
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