K團體的團體目標與組織目標相去甚遠，團體凝聚力很強，這對K團體生產效率的影響是（）
B
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美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績能得到認可、工作本身富有挑戰性、職務上的責任感、職位升遷等因素歸為（）
組織文化的作用包括（）
及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為，體現了組織文化建設心理機制中的
簡述人類行為的特點。
20世紀以后，企業規模進一步擴大，內部結構更加復雜，與外部聯系也日益增強，社會化進程和專業化水平不斷加快，西方的管理體制進入
