工廠的廠規(guī)廠紀(jì)和評(píng)比活動(dòng)，及時(shí)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為，及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機(jī)制是（）
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暫無(wú)解析
簡(jiǎn)要說(shuō)明排比和層遞的異同。
《漢語(yǔ)拼音方案》是以26個(gè)英文字母為基礎(chǔ)指定的。
在實(shí)際測(cè)量中，信度值一般用描述兩次測(cè)量結(jié)果一致性的來(lái)估計(jì)（）
一個(gè)理論所經(jīng)受的檢驗(yàn)的嚴(yán)格程度是（）
提出人力資本學(xué)說(shuō)的是（）
