領導者樹立人才觀念的基本要求。
①強化為人民服務的理念；
②堅定先人后事的立場；
③依靠關鍵人才的原則；
④樹立人盡其才的原則；
⑤鼓勵人才競爭的意識；
⑥倡導人文關懷。
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以了解領導績效高低的原因為目的的考評是()
領導者創造政績的根本途徑是（）
在同一個組織系統中領導層次和領導幅度之間的關系是()
有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為（）
領導者樹立正確的政治觀念的基本要求是堅持（）
