名詞解釋：用人單位。
用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報酬的勞動組織。
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名詞解釋：用人單位。
陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）
關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（）
丁某于 2016 年 3 月 1 日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至 2019 年 3 月 1 日，約定試用期為 3 個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。 2016 年 8 月 1 日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計劃》 ，給予丁某 4 個月的觀察期，丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于 10 萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：
(1) 試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動合同，為什么?
(2)《銷售業(yè)績改進(jìn)計劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?
