簡述經濟補償金的支付標準。
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資的標準向勞
(2)六個月以上不滿一年的。按-年計算: 不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向共支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是()
論集體合同和勞動合同的關系。
簡述工傷保險的特點。
用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）
用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）
