論集體合同和勞動合同的關系。
集體合網(wǎng)與勞動合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、 內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動關系雙方當事人的權利義務為主要內(nèi)容，均受勞動法的調整二者的區(qū)別主要有:
(1)主體不同。集體合網(wǎng)的一方是用人單位或其團體.另- 力是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位， 另方是勞動者。
(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動者的一般勞動條件。 集體協(xié)商的程序等：勞動合同的內(nèi)容僅涉及勞動者個人勞動條件。
(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量。保護勞動者的合法權益:面勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關系。明確用人單位與勞動者的權利、義務。
(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動合同可以例外。
(5)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者:勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。
(6)效力層次不同。集體合網(wǎng)的法律效力一般高 于勞動合同的法律效力。
(7)爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履行爭議。前者只能白行協(xié)商或由勞動行政部門協(xié)調處理，后者可以自行協(xié)商、調解、仲故。訴訟，與勞動合同的爭議處理方式基本相同。
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