試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。
集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：
(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。
(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等;而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。
(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位;而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。
(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。
(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。
(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式;而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方
暫無解析
養(yǎng)老保險(xiǎn)是指什么？
陳某與 H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）
用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）
用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）
下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（）
