下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）
A、勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序AD
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蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2016年4月6日發出內部調動通知單，安排蔡某由“總裝部”調整至“預裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內。在收到調崗通知后蔡某連續20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
根據提示，分析回答下列問題：
(1)某造船公司調整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?
(2)蔡某的仲裁請求是否應當支持，為什么?
(3)某造船公司若獲得有利裁決，應當證明哪些事實?
根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是()
下列選項中，屬于工會基本職責的是()
因簽訂集體合同發生爭議，其處理程序為（）
以生產經營發生嚴重困難為由進行規模性裁員，需要滿足的基本條件是（）
