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試題預(yù)覽

劉某與 M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）

A、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件
B、無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利
C、劉萊對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理
D、一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾

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正確答案：

ABCD

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劉某與 M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）

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劉某與 M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）

劉某與 M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）