簡述計(jì)劃工作體制的內(nèi)容。
(1)計(jì)劃工作機(jī)構(gòu)隸屬于各級管理系統(tǒng)的決策機(jī)關(guān)，并接受決策機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和制約;
(2)計(jì)劃工作必須建立嚴(yán)格、科學(xué)的論證制度;
(3)計(jì)劃工作部門制定出來的計(jì)劃要經(jīng)過決策機(jī)關(guān)的批準(zhǔn);
(4)下級計(jì)劃部門必須接受上級計(jì)劃部門的指導(dǎo)。
暫無解析
試述人事選聘中從外部招聘人員的優(yōu)勢與局限性。
依據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們普遍喜歡熟悉的事與物，而不喜歡陌生或未知的事與物，這反映出人類()。
理性決策模式提出的決策準(zhǔn)則是“滿意決策準(zhǔn)則”。
某公共組織就某一公共事務(wù)進(jìn)行決策，各利益方向公共組織施壓，最終決策方案有利于壓力較大的一方。這說明該公共組織采用的是()。
始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動以追求的結(jié)果是（）
