人事管理實(shí)踐中，勞資關(guān)系專家及勞資關(guān)系咨詢出現(xiàn)于（）
A、19世紀(jì)末C
暫無(wú)解析
查爾斯·巴貝奇是科學(xué)管理的先驅(qū)，他特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，并提出了（）
簡(jiǎn)要回答問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)和缺陷
與公共管理相比較，私人管理的顯著特征有（）
某公司準(zhǔn)備上馬一個(gè)重大項(xiàng)目，決策時(shí)將有關(guān)專家召集到一起開(kāi)會(huì)，依靠專家的創(chuàng)造性思維，進(jìn)行開(kāi)放式討論，最后做出決策。這種決策方法是()。
始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動(dòng)以追求的結(jié)果是（）
