滿意人模式
是指決策者由于受知識和分析能力的限制,因而總是受一些就其向往的程度來說只是滿意或充分的選擇
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梅奧認為,有效的民主發展的最后一個要求是改善()
官僚體制的組織廣泛傳播的決定性原因,向來是由于它的()優勢超過任何其他的形式。
在泰羅設計的職能性組織中,權責的新的重點是()
在政治過程的四種基本形態中,只有()可以單方面自上而下地決定。
凱登把領導處理人際關系的技能稱作()