1971年，沃爾多發表了題為()的論文集，作為結束語的最后一篇論文堪稱他的“成對選擇法”的最完整體現。
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簡述時間數列的構成要素。
成員對某一組織的高度認同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關愛相統一的態度稱為
某企業員工按工資水平分為四組：3000元以下;3000～5000元;5000～7000元;7000元以上。第一組和第四組的組中值為（）
職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是
