簡述人際關系對行政組織的影響。
(1)人際關系影響行政組織成員的素質與能力發揮;
(2)人際關系影響行政組織的內聚力;
(3)人際關系影響行政組織的工作效率。
暫無解析
美國著名行政學家彼得斯提出未來政府的治理模式包括()。
行政組織變革的內部原因主要有()。
行政組織自身管理中紀律約束方法的理論假設是（）
在西方三權分立的基礎上，孫中山的五權分立學說增加了()。
推行市場化行政改革最早的國家是（）
