簡述韋伯的行政組織理論的主要內容。
所謂情景管理就是這樣一種管理方式：反對嚴格死板地固守某種管理制度和管理規范，反對韋伯在《社會組織和經濟組織理論》中提出了自己的行政組織理論。韋伯的行政組織理論認為，理想的行政組織體系就是所謂的“官僚制”(科層制)。這一行政組織體系主要包括六個方面的內容。
(1)為了實現組織的目標，把全部組織活動劃分為基本的作業，并作為公務分派給每一個成員。
(2)各種公務(職位)按照職權的等級原則加以組織，每一職位有明確的權利和義務，由
(3)組織中人員的任用，完全按照職務上的要求，通過正式考試和教育培訓來實行。
(4)管理人員應該是職業管理者，有固定的工資和明文規定的升遷制度。
(5)管理人員必須嚴格遵守組織的規則與紀律，不受任何情感影響，保證規則和紀律的執行。
(6)組織中的各級官員必須完全以理性為指導，不帶個人的目標，沒有情感、偏愛、仇視等。
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