一個組織根據本組織的戰略目標和人力資源的現狀， 為滿足本組織在未來環境中人力資源在數量上和質量上的需要，科學地預測在未來的環境變化中人力資源的需求和共贏狀態， 而制定的人力資源獲取、 利用、 保持、開發的策略， 以確保組織戰略目標的實現和個人價值 的體系，這是
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關于人力資源說法錯誤的是（）
把企業分為勞動密集型、技術密集型、知識密集型、資源密集型等，是按照（）
關于企業組織的性質說法錯誤的是（）
規劃生產型企業的站點過程中，企業站點的最基礎內容是（）
下列哪個不是影響企業定價的內部因素()
