《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起()。
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我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。
社會救濟
《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。
我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()。
簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。
