公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
正確
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領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。
