對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。
1、正確錯(cuò)誤
對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
不勝任現(xiàn)職工作， 又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。
錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。
