()，支付不低于百分之三百的工資報酬。
A、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的C
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在處理勞動規章制度與勞動合同、集體合同發生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同()的原則：當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的約定為準；而當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以()的規定為準。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。
以下 () 沒有正確描述國際勞工立法的目標。
集體協商是指 () 為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為。
盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現了危機管理的()。
