下列職業生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。
ACD
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從組織的戰略目的出發，從財務、客戶、內部流程和學習發展四個角度關注組織績效的績效管理辦法是()。
完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區別在于（）。
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是()。
密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是()。
公司債與股份的不同之處在于（）。
