關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是()。
A、有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同ABCD
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密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。
在衡量財政收入規(guī)模的指標(biāo)中，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對社會資源配置的影響程度的指標(biāo)是（）。
面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()。
由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方法是()。
