由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是()。
A
暫無解析
根據弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為()。
從組織的戰略目的出發，從財務、客戶、內部流程和學習發展四個角度關注組織績效的績效管理辦法是()。
關于交易型和改變型領導的說法，正確的有()。
在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是()。
政府預算是政府的財政收支計劃，以（）的形式體現，該表反映了政府資金的來源和流向。
