什么是學習型組織
是指通過培養整個組織的學習氛圍，充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持續發展的組織。
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態度越具體，和行為的一致性越高。
簡述需要層次理論的主要內容
行為和態度總是保持一致的。
人群關系理論”的產生，源于梅奧等人的霍桑實驗。
領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是（）
