領(lǐng)導作為動態(tài)的過程，由三個因素所決定，即領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和
C
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在組織文化因素理論中， 迪爾和肯尼迪認為形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是
林塞斯?萊克特的研究結(jié)論表明，“人本取向”越多的組織氣氛，績效水平與工作滿意度也愈高。
“現(xiàn)有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點的。
以下不屬于領(lǐng)導的功能的是（）
把由于種突主體內(nèi)部或沖突主體間存在不一致或不相容的結(jié)果追求所引發(fā)的沖突稱為
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