組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
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對組織而言，非正式溝通是無關緊要的。
感覺是直接作用于人的感官的客觀事物的整體屬性在人腦中的反映。
變革是屬于高層思考，基層行動的過程。
群體規范可以對個人行為起到督導的作用，這是群體規范的()。
在赫爾的內驅力理論中，情境是
