簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容
事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容：
1，職工要學(xué)習(xí)和掌握對自己的事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的能力;
2，職工必須具備接受新知識、新技能的能力，在事業(yè)實(shí)踐中不斷提高自身專業(yè)水平和素質(zhì)，更好地適應(yīng)環(huán)境及改變環(huán)境，這是事業(yè)生涯自我管理的關(guān)鍵;
3，職工必須學(xué)會(huì)與主管人員就事業(yè)生涯目標(biāo)進(jìn)行溝通和反饋的能力;
4，職工必須學(xué)會(huì)對事業(yè)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整的能力。
暫無解析
在一個(gè)特定的群體中，群體成員往往有三種比較典型的角色表現(xiàn)，一是任務(wù)角色，二是維護(hù)角色，三是
連續(xù)強(qiáng)化對于新員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、熟悉新環(huán)境，較為有效。
目標(biāo)越簡單，越容易實(shí)現(xiàn)，那么它對員工的激勵(lì)作用就越大。
把個(gè)人的失敗歸于內(nèi)在的穩(wěn)定的因素，將可能對其后續(xù)的行為產(chǎn)生消極的影響。
把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
