組織結構合理化是指什么？
指組織內部各運行要素的合理有效的配置及運行機制功能能有效發揮。組織結構的合理化程度決定著組織的指揮系統與意見溝通系統的有效性，并對組織目標的實現、組織整體功能的發揮及組織成員的心理都將產生深刻的影響。
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學習型組織就是組織中的員工通過學習不斷提高自身的知識和能力。
當個體與他人一起工作時，因她人的在場而激發了個體的工作動機，導致而引發的績效水平提高的后果，稱為
把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是（）
當組織規模很大且需要進行分層授權管理時，最有效的溝通網絡是
赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。
