簡述價值觀的作用
(1)價值觀是研究各個成員對組織認同程度的核心衡量指標 。
(2) 價值觀是了解組織員的態度及動機的基礎 , 管理者可在此基礎上對組織成員進行行為分析。
(3) 價值觀會使個體對那些不被其所在群體或組織接受的信仰 , 態度及行為進行合理化 , 以解決內心的沖突 , 進而提高個體的道德感和自我效能感 , 以使在組織中保持和維護自己的尊嚴。
(4) 價值觀會影響組織領導人的決策行為。
暫無解析
組織行為學的研究對象是社會中的人。
生活組織的假定認為，看待組織不能單純從經濟角度，還應該從社會角度來考慮組織的功能。
從組織應達到的功效看，組織變革和發展應達到的具體目標是（）
群體規范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規范的（）
所謂的“態度對象”是指態度的（）
