簡述組織文化的消極功能。
(1) 削個體的創造性。
(2) 變革的障礙。
(3) 多樣化的障礙。
(4) 兼并和收購的障礙。
暫無解析
當組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個別問題設計解決方案)，且環境無法預測時，組織結構宜采用有機的結構。
企業商標、廠牌、優質產品或服務等是組織文化的（）
簡述價值觀的作用
心理相容
人的個性具有的特征有
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