職權
職權是由組織或上級所授予的法定權力 ( 或正式權力 ), 是領導者支配下級的力量 , 領導者憑借職權能夠左右被領導者的行為、 處境、得失 , 并使被領導者產生敬畏感。
暫無解析
情景理論認為不存在普遍適用的領導行為和方式。
領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是（）
相比低凝聚力的群體，高凝聚力的群體的活動績效一定高。
人行為的基本特征有
動機激起越強，活動效率越高。
