快樂的員工的生產率一定就高。
正確
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簡述需要層次理論的主要內容
讓現有的獻血者參與教育活動是一種吸引新獻血者的最有效的方法。
一般來講，能夠使員工更好地完成本職工作的激勵是
態度越具體，和行為的一致性越高。
“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是
