現代特質理論認為，應該拋棄“遺傳決定論”，認識到領導是一個動態過程。
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當組織規模很大且需要進行分層授權管理時，最有效的溝通網絡是
快樂的員工的生產率一定就高。
氣質對個體的職業選擇有一定的影響程度。
高關心工作低關心人的領導者在溝通方式上以單向溝通為主。
社會系統學派把組織中人們的相互關系看做是一種
