當組織中的工作是非例行性工作(不易了解，需對個別問題設計解決方案)，且環境無法預測時，組織結構宜采用有機的結構。
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戴維斯指出非正式溝通網絡基本形式包括（）
組織是約定俗成的，并且具有一定的適應性，持有這種觀點的是
態度越重要，和行為的一致性越高。()
只要沒有疾病的臨床指標和癥狀，我們可以認為這樣的血液就是安全的。
結合斯金納的強化理論，談談管理者應該如何正確運用懲罰
